本文目錄一覽

1，第七維是什么意思2，維生素B7的副作用3，長期服用維生素有什么副作用4，什么叫作七維

1，第七維是什么意思

呵呵 原來郭敬名的網(wǎng)名叫做 第四維 這樣就是比葫蘆畫飄的名字了 呵呵`~~~沒什么創(chuàng)意`~或者別人有別的原因 也不知道`~~~我不是高手，但我大體知道這個是什么意思一維空間就是一條直線，由一個基向量組成e1二維空間是一個平面,由2個相互垂直的基向量組成e1,e2三維空間是一個空間，由3個相互垂直的基向量組成e1,e2,e3四維空間由愛因斯坦提出，除相互垂直的x,y,z軸之外，還有一個時間t軸至于五維以上的空間，是真實存在的，因為由數(shù)學(xué)可以證明其存在性但是確實是人的大腦所無法理解的，這是由人這種生物自身所約束的就是人類尚沒有進(jìn)化到這個程度，不能夠明白六，七維空間是什么樣的是人類可以理解的科學(xué)所達(dá)不到的領(lǐng)域

2，維生素B7的副作用

一個人身體正常機(jī)能的發(fā)揮是需要用各種營養(yǎng)成分支撐的，維生素b7 就是其中的一種，這種維生素主要發(fā)揮的作用體現(xiàn)在對于皮膚黏膜和免疫系統(tǒng)當(dāng)中的，由于其細(xì)胞內(nèi)部含有一定的感光物質(zhì)，所以在使用的時候需要適度的避開陽光的直射，還應(yīng)該注意保護(hù)眼角膜等比較脆弱的器官缺乏維生素b7會導(dǎo)致脫毛、皮炎或者是體重降低。大量的食用雞蛋白會阻礙生物素的吸收。維生素b7的主要作用是幫助人體細(xì)胞把碳水化合物、脂肪和蛋白質(zhì)轉(zhuǎn)換成它們可以使用的能量。幾乎所有食物中都包含維生素b7。生物素以游離形式存在于細(xì)胞質(zhì)中作為植物細(xì)胞的儲備池或以結(jié)合形式存在于細(xì)胞器中作為多種酶促羧化反應(yīng)的輔酶，在糖異生、氨基酸代謝和脂肪酸合成中發(fā)揮重要作用。擴(kuò)展資料：B族維生素在生物體內(nèi)通過構(gòu)成輔酶而發(fā)揮對物質(zhì)代謝的影響。這類輔酶在肝臟內(nèi)含量最豐富。與脂溶性維生素不同，進(jìn)入體內(nèi)的多余水溶性維生素及其代謝產(chǎn)物均自尿中排出，體內(nèi)不能多儲存。當(dāng)機(jī)體飽和后，食入的維生素越多，尿中的排出量也越大。B族維生素由生物活性相似但化學(xué)成分不同的化合物組成，可以以自由形式存在。它們在動物和部分微生物中無法合成，因此必須從外界獲得，一般植物體內(nèi)可以合成各種維生素。生物機(jī)體對維生素的需求不高，但卻必不可少。參考資料來源：搜狗百科——維生素維生素b7的主要作用是幫助人體細(xì)胞把碳水化合物、脂肪和蛋白質(zhì)轉(zhuǎn)換成它們可以使用的能量。幾乎所有食物中都包含維生素b7。凡事適度最佳，缺乏維生素b7和維生素b7過量都會我們的身體有所危害。在日常當(dāng)中維生素b7是比較少聽說的，維生素b7被稱作為生物素，是生物體固定二氧化碳的重要因素。缺乏；缺乏維生素b7會導(dǎo)致脫毛、皮炎或者是體重降低。注意；大量的食用雞蛋白會阻礙生物素的吸收。

3，長期服用維生素有什么副作用

1~維生素也有副作用.維生素是人體的六大營養(yǎng)素之一。現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的維生素有20多種。它們都是維持人體組織細(xì)胞正常功能必不可少的物質(zhì)。因此，許多人把維生素當(dāng)作一種“補(bǔ)藥”，認(rèn)為維生素多多益善。其實不然，盲目亂用維生素，必然會使維生素走向其 反面———危害健康。 2~近年來維生素E很受中老年朋友的青睞，認(rèn)為它能抗衰老，可能永葆青春，益壽延年。殊不知，若長期大量服用維生素E， 有引起血栓性靜脈炎、肺栓塞、高血壓、肌肉萎縮，以及全身倦怠感，乳房女性化等危險。 3~維生素A是防治夜盲癥的良藥，近年研究認(rèn)為，它還對預(yù)防 小兒反復(fù)“上感”效果顯著。但長期大量服用，就會出現(xiàn)毛發(fā) 干枯或脫落，皮膚干燥瘙癢，食欲不振，體重減輕，四肢痛， 貧血，眼球突出，劇烈頭痛，惡心嘔吐等中毒現(xiàn)象。 4~維生素D是防治佝僂病的藥物，但長期大量使用就會引起低 熱，煩躁哭鬧，厭食，體重下降，肝臟腫大、腎臟損害，骨骼 硬化等病癥，比佝僂病的危害更大。 5~服用過量的維生素B1、B2、煙酸，也是有害的。大量使用 維生素B1，會引起頭痛、眼花、煩躁、心律失常、浮腫和神經(jīng) 衰弱。臨床婦女大量使用維生素B1可引起出血不止。過量服用 煙酸以后，可引起面部潮紅、皮膚瘙癢，肝功能損害、黃疸、 低血壓，甚至引起胃潰瘍。 6~大量內(nèi)服維生素C，可引起腹瀉、胃酸過多、胃液反流、腎 結(jié)石，并可降低某些婦女的生育能力。 7~維生素的主要適應(yīng)癥是維生素缺乏癥。要做到合理使用， 就要了解各種維生素的作用，用途及維生素缺乏癥的特點(diǎn)，以 便做到對癥下藥，缺什么補(bǔ)什么，避免濫用。尤其不能把它誤 作為補(bǔ)益品而長期服用，以免使維生素變成了“危身素”。長期服用大劑量維生素e(指的是每天服用400iu以上連續(xù)6個月以上）可引起各種疾病。其中較嚴(yán)重的有：血栓性靜脈炎或肺栓塞，或兩者同時發(fā)生，這是由于大劑量維生素e可引起血小板聚集和形成；血壓升高，停藥后血壓可以降低或恢復(fù)正常；男女兩性均可出現(xiàn)乳房肥大；頭痛、頭暈、眩暈、視力模糊、肌肉衰弱； 皮膚豁裂、唇炎、口角炎、蕁麻疹；糖尿病或心絞痛癥狀明顯加重；激素代謝紊亂，凝血酶原降低；血中膽固醇和甘油三酯水平升高；血小板增加與活力增加及免疫功能減退。 孕婦最好是在孕后三個月內(nèi)每天服用100iu的維生素e，三個月后就不需要服用了。ve是脂溶性的，它不象vc有多余的就會隨著尿液排出，有多的就會貯存在肝臟、多脂肪組織、心臟、肌肉、睪丸、子宮、血液、副腎、腦下垂體等之中，長期累加達(dá)到一定量就會造成ve中毒。生完孩子后建議每天的食用量控制在50iu以內(nèi)。

4，什么叫作七維

七維文化模型： 基于傳統(tǒng)人類學(xué)的方法來了解文化。人類學(xué)家認(rèn)為，由于人類要解決基本的生存問題，從而才產(chǎn)生了文化。包括如何與別人打交道，如家庭成員、上司、朋友以及同事，人們?nèi)绾螒?yīng)付時間的變遷，人們與環(huán)境如何相互影響。所有的文化都發(fā)展了對付這些基本問題的方法，不過并不相同，這就是為什么文化差異會如此之大。 川普涅爾 (Trompenaars)與特納(Turner)認(rèn)為在管理和組織活動中不存在一種最佳方式。七個維度里面包括五種普遍的關(guān)于人的關(guān)系取向，以及人們對待時間和環(huán)境的態(tài)度. （1）.與人的關(guān)系： n1 通用主義相對特定主義（普遍性和具體性）我們認(rèn)為規(guī)章制度更重要還是關(guān)系更重要 所謂 普 遍 性是指以共同的“規(guī)則”為基礎(chǔ)的行為價值取向。所謂具體性是指以“關(guān)系”為基礎(chǔ)的一種價值取向。根據(jù)具體性的價值取向，人們的思想與實踐必須根據(jù)情景因素進(jìn)行調(diào)整，“真”與“好”是依據(jù)具體情景而定的。 n2 個人主義相對集體主義（共有主義）：大多數(shù)時候我們是單獨(dú)行動還是集體行動 普 涅 爾 和特納提出的個人主義與共有主義的內(nèi)容與霍夫斯特德的個人主義與集體主義的價值觀是相似的。個人主義文化的核心是“自我取向”的價值觀。這種價值觀將自我視為一個獨(dú)立的個體，追求個體目標(biāo);共有主義文化的核心則是“群體取向”的價值觀。這種價值觀將自己視為群體的一部分，追求的是共同目標(biāo)。 n3 具體型文化相對擴(kuò)散型文化：我們涉入別人的生活有多廣 特殊 文 化 是指個體具有較大的公共空間，他們愿意與其他人分享這種公共空間，但自己的私人空間卻嚴(yán)格限制他人進(jìn)入。個人常常是開放的，外向的，并且更直接。組織中的管理者通常將工作與私人生活嚴(yán)格區(qū)分開來。擴(kuò)散性文化是指個體公共空間與私人空間是重疊的，進(jìn)入了個體的公共空間也就進(jìn)入了他的私人空間，工作與私人生活常常是無法分開的。 n4 中性文化相對情感型文化：我們是自由表現(xiàn)自己的情緒還是壓抑自己的情緒 中性 文 化 是指人們對情感采取抑制或控制的文化。情感性文化是指情感公開，自然表露的文化。在這種文化中，人們愛笑，大聲交談，熱情問候。 n5 成就型文化相對因襲型文化：我們通過成就來或的地位或是我們的地位是我們在生活中狀況的一部分 成就型文化是指人們的功能與身份必須一致。成就文化給予高成就者較高的評價。不管他是誰，只要取得了成就，就會得到社會的認(rèn)可。一個人的地位與影響力取決于其所達(dá)成的成就，即教育水平、經(jīng)驗與工作績效。美國、澳大利亞和瑞士等國家是成就取向的社會。因襲型文化根據(jù)出身、年齡、性別及社會聯(lián)系等因素確定人們的地位與身份。 （2）時間觀念： n1 順序相對同n2 時：我們是順次完成任務(wù)還是同n3 時完成多個任務(wù)；對過去、現(xiàn)在和未來的理解。 在未來傾向的社會里，比如美國，人們認(rèn)為組織的變化是必要而有益的，而一個靜態(tài)的組織則行將沒落。對于人們和組織來說，競爭能夠鼓勵產(chǎn)生更好的業(yè)績。人們通常認(rèn)為個人能夠影響未來，而管理者和員工都認(rèn)為努力工作就會導(dǎo)致未來的成功。在過去傾向的社會里，人們通常認(rèn)為生命根據(jù)傳統(tǒng)或上帝意愿沿著一條預(yù)先注定的路線延伸，所以企業(yè)的戰(zhàn)略策劃根本沒有什么意義。一個多變的企業(yè)既令員工懷疑，也令社會懷疑，穩(wěn)定是被推崇的。 （3）與環(huán)境的關(guān)系： n4 內(nèi)因控制相對外因控制：我們控制環(huán)境還是環(huán)境控制我們 在這方面存在著兩種不同的價值取向。一種是控制環(huán)境的價值取向或稱為“內(nèi)在控制” 的價值取向;另一種是適應(yīng)不同環(huán)境的價值取向或稱為“外在控制”的價值取向。這兩種價值取向?qū)θ藗內(nèi)绾慰刂迫粘Ｉ鐣肮芾砭哂兄苯拥挠绊憽? 川普涅爾與特納認(rèn)為文化只存在差異性，而沒有“對”與“錯”、“好”與“壞”之分。文化的差異性表現(xiàn)的是不同文化所選擇的解決問題方法的不同。因此，在國際管理中，不存在一種“最佳的方法”，國際管理者必須根據(jù)具體文化的要求，選擇適當(dāng)?shù)墓芾矸椒ㄅc模式。一個國家或地區(qū)的文化如果具有調(diào)和與適應(yīng)其他國家或地區(qū)文化的特征，這種文化就有助于這個國家或地區(qū)在經(jīng)濟(jì)上獲得成功。 換句話說，一種文化越具有包容性、開放性和多元化，其對社會經(jīng)濟(jì)的成功就越具有推動作用。所以吸收與適應(yīng)其他文化的要求，是跨國公司在國際競爭中獲得優(yōu)勢的必要條件之一。